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採用プロセスは長い間、その非効率性と不透明性が批判されてきました。候補者は何時間もかけて応募書類やカバーレターを作成し、提出するものの、しばしば「ブラックボックス」の中に消えてしまいます。生成AIの登場により、雇用主は膨大な応募の中から選別するためにAIを活用するようになり、状況はさらに複雑になっています。ストックホルムに拠点を置くスタートアップFika Jobsは、より良い方法があると考えています。同社は、AI面接官と短い動画プロフィールを組み合わせた動画中心の採用プラットフォームを構築中で、LinkedInとTikTokの中間のような体験を提供します。候補者は履歴書だけに頼るのではなく、AIによる面接を通じて自分の個性やコミュニケーションスキルをアピールします。Fika Jobsは、プラットフォームの開発を続け、チームを拡大し、今年後半の広範なローンチに向けて準備するために400万ドルのプレシードラウンドを発表しました。求職者はLinkedInプロフィールを接続することからプロセスが始まり、FikaのAIが候補者のバックグラウンドをレビューし、個別の面接質問を生成します。その後、候補者はAIエージェントとの約10分間の動画面接を行い、面接後にはFikaが自動的に回答を短い動画クリップに変換し、プロフィールに整理します。候補者は新しい役職に応募するのではなく、雇用主が発見し再訪できるライブプロフィールを維持します。このプラットフォームは、特に初期キャリアの専門家や非伝統的なバックグラウンドを持つ候補者にとって、履歴書だけでは見えにくい潜在能力を評価するのに役立つ可能性があります。もちろん、動画プロフィールは偏見のリスクも伴いますが、Fikaはこのリスクを認識しています。プラットフォームは今週、候補者への早期アクセスを開始し、秋には一般公開を予定しています。最初はスウェーデンに焦点を当て、その後国際展開を目指します。Fikaは現在小規模なチームですが、年末までに約10人に達する見込みです。100社以上が待機リストに登録しているとのことですが、具体的な企業名は明かされていません。求職者にとっては無料で利用でき、雇用主は前払いなしで、成功した採用時に候補者の初年度の給与の10%をFikaに支払います。これは、従来のリクルーターやヘッドハンターが請求する20%から30%の手数料よりも低いとされています。