AIはエンジニアリング職を奪うはずだったが、新データはその耐久性を示唆
サマリー
AIがエンジニアリング職を奪うという懸念がある中、SignalFireのデータはエンジニアリング職が最も耐久性があることを示しています。2025年には新規採用の55%がエンジニアであり、AIの導入がエンジニアの需要を高めていることが明らかになりました。NvidiaのCEOもAIによるエンジニアの置き換えを否定しています。
本文
AIがすでに仕事を奪っているかどうかは激しい議論の対象です。テクノロジー業界のレイオフは、5月に数年ぶりの最高月間数に達し、AIが最も多く引用された理由でした。しかし、ベンチャー企業SignalFireの研究者たちは、雇用データが異なるストーリーを語っていると述べています。SignalFireの分析によると、エンジニアリングは2025年に最も耐久性のある職種であることが示されています。大手テクノロジー企業全体の雇用は2019年と比較して25%減少しましたが、エンジニアリング職はわずか11%の減少にとどまりました。実際、エンジニアは2025年の新規採用の55%を占めており、2019年の46%から大幅に増加しています。AIがエンジニアリングの人材を代替しているのであれば、エンジニアの雇用は最初に減少するはずですが、SignalFireのデータはエンジニアの人数が他の職種よりも速く増加していることを示しています。NvidiaのCEOであるジェンセン・ファンは、AIがエンジニアを置き換えるという理論を完全に否定し、AIを活用することでエンジニアはより忙しくなっていると述べています。現在、AIを武器にしたエンジニアリングは、効率性の向上が需要を減少させるのではなく、逆に増加させるという「ジェボンズの逆説」の典型例となっています。
