AI注目記事のキュレーターページ

AI関連の雇用喪失への懸念は、企業がレイオフを発表するたびに高まっています。2026年5月までに、企業はAIに関連する約90,000件の雇用削減を発表し、今後5年間でアメリカの雇用の最大15%がAIによって削減されると予測されています。テクノロジー業界からの新たな雇用創出の約束は、特に卒業後の雇用が不安な世代にとっては、あまり安心材料にはなりません。

RampとRevelio Labsの最近の報告書は、企業のAI投資と労働力記録を追跡しており、約22,000社のデータを基にしています。この報告書によると、AIに多額の投資をしている企業は、エントリーレベルの役職を含む人員をより早く増やしています。特に「高強度採用者」と呼ばれる企業は、最初の3ヶ月で従業員1人あたり平均30ドルをAIに投資した結果、10.2%の人員増加を見ました。

エンジニアリング、営業、管理、カスタマーサービス、財務、マーケティング、科学者の役割を含む全ての機能で人員が増加しました。特に情報セクターでは、ソフトウェア、インターネット、メディア、テクノロジー関連企業での雇用成長が最も顕著でした。

しかし、これらのポジティブな信号にもかかわらず、データは一様に楽観的ではありません。これは、急成長しているテクノロジー企業に偏っており、AIが雇用に寄与しているのか、単に成長している企業に存在しているのかは不明です。報告書の著者は「この報告書はAIが普遍的に雇用を創出することを示しているわけではありませんが、AIが広範な雇用喪失を引き起こすという主張には反論しています」と述べています。

また、最近のゴールドマン・サックスの研究によると、AIは過去1年間で毎月約16,000件の純雇用を削減しており、特にZ世代やエントリーレベルの労働者がその影響を受けています。しかし、テクノロジー企業ではエントリーレベルの人員が実際には12%増加しています。

この報告書からの教訓は、AIが常に労働の代替手段であるとは限らず、企業の拡張のためのツールとして機能する可能性があるということです。ソフトウェアやテクノロジー企業にとって、AIはコアの生産を安価または迅速に行う手段となり得ます。報告書は「これらのワークフローにおける生産コストの低下は、エンジニアリングチームだけでなく、企業全体の拡張のリターンを高める可能性があります」と述べています。

ただし、サブスクリプションを購入し、パイロットを実施した企業でも、持続的な投資を行わない場合は人員の増加が見られないことが報告されています。これにより、AIの導入を実際のビジネス成果に結びつけるリソースを持つ企業と、サブスクリプションの実験に留まる企業との間にギャップが広がる可能性があります。著者は「そのようなチャンネルを持たない企業は遅れを取るかもしれません」と推測しています。