SEOの面接で最も避けるべきことは「忘れられること」
サマリー
SEOの面接では、単に経験年数を語るだけでは不十分です。記憶に残るためには、独自のプロジェクトや実績を示すことが重要です。今日の採用市場では、候補者が多いため、目立つことが求められています。
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この記事を公開するかどうか、私は非常に悩みました。SEOコミュニティからの支援を受けて、SEOJobs.comに関するアドバイスを求める多くのメッセージを受け取っています。面接の際、私はほぼ必ず同じ質問をします。「あなたの特別な点は何ですか？なぜ他の300人の応募者ではなく、あなたを雇うべきなのでしょうか？」残念ながら、答えは「私はX年SEOをやっています」ということが多いのです。会計士や弁護士、医者であれば、経験年数はもっと重要視されるでしょう。しかし、私は2年の経験しかないSEO専門家を、15年の経験を持つ人よりもすぐに雇いたいと思うことがあります。10年前は、SEOを知っているだけで価値がありましたが、今ではそれが最低限の要件です。企業はSEOの才能を見つけるのに苦労していません。彼らはその中から選ぶことができるのです。数百人の応募者がいる中で、単に有能であることは雇われる理由にはなりません。記憶に残ることが重要です。今日の採用市場で目立つためには、何千人ものLinkedInフォロワーや基調講演を行う必要はありません。面接を受けた他の候補者の中で、あなたを記憶に残す理由を提供することが必要です。履歴書は主張で満ちていますが、他の人が求めていない時にあなたが選んで構築したものが際立ちます。小さなSEOツールや実験を記録するウェブサイト、ニュースレター、GitHubプロジェクト、詳細なケーススタディなど、これらのプロジェクトはあなたの好奇心やイニシアチブを示します。企業は、あなたが何を学び、どのように成長したかを重視します。最も避けるべきことは、経験がないことではなく、忘れられることです。
